ULMA Packaging engagiert sich aktiv für die Förderung der Geschlechtergleichstellung

Am vergangenen Freitag, den 16. Februar, haben die Ministerin für Gleichstellung, Justiz und Sozialpolitik, Nerea Melgosa, und die Direktorin von Emakunde, Miren Elgarresta, ULMA Packaging als eine der „Mitwirkenden Organisationen für die Gleichstellung von Frauen und Männern“ anerkannt.

Um diese Anerkennung zu erhalten, ist die Durchführung einer Diagnose erforderlich, die den von Emakunde geforderten Anforderungen entspricht, sowie die Definition und ordnungsgemäße Umsetzung eines Gleichstellungsplans im Unternehmen.

Bei ULMA Packaging verfügen wir über einen Gleichstellungsplan und befinden uns derzeit in der Gestaltung des II. Gleichstellungsplans für den Zeitraum 2025-2029, in dem wir die Gelegenheit haben werden, weiter an den identifizierten 4 Handlungsbereichen zu arbeiten:

• Führung, Politik und kultureller Wandel
• Personalmanagement
• Prozessmanagement
• Beziehung zur Gesellschaft und Umwelt

Aber der gemeinsame Nenner für all diese ist zweifellos die Teamarbeit. Denn wir wissen, dass Gleichstellung keine individuelle Aufgabe ist oder die Verantwortung eines bestimmten Organs, sondern wie in allen Lebensbereichen das Ergebnis der Zusammenarbeit und des Engagements jeder einzelnen Person ist, die Teil von ULMA Packaging ist.